Preveniendo el Abuso en Las Iglesias
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Salió un reporte del problema de abuso sexual entre las Iglesias Bautistas del Sur.
Es alarmante, escandaloso, y quiebra el corazón saber de mas de 700 sobrevivientes de abuso a las manos de mas de 200 personas que eran pastores, lideres, miembros, o voluntarios en congregaciones Bautistas.
El problema también existe entre las congregaciones Hispanas.
Pasos Para Proteger
Hay una serie de medidas y programas proactivos que cada iglesia puede implementar para ayudar a prevenir la conducta sexual inapropiada y minimizar los riesgos asociados con un incidente.
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(Esta información fue traducida por Convención y proveída por SafeChurch.com)
#1. Examinar Cuidadosamente a los Empleados y Voluntarios
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El primer paso para prevenir la conducta sexual inapropiada es evaluar a fondo los antecedentes de los empleados y voluntarios. Los trabajadores legítimos no se ofenderán, y el proceso a menudo asusta a los individuos no deseados. Para evaluar a los miembros del personal, las organizaciones pueden tomar las siguientes acciones:
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Completar una verificación de antecedentes penales.
El proveedor preferido de GuideOne puede ayudar a facilitar este paso importante. Visite SafeChurch.com y haga clic en la pestaña Verificación de antecedentes para obtener más información. Todos los empleados y voluntarios deben firmar un formulario de autorización que permita completar los antecedentes penales.
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Requerir que las personas completen una solicitud de evaluación.
La aplicación de evaluación pregunta sobre el empleo anterior, la experiencia con niños, referencias, información de antecedentes penales y otros detalles pertinentes.
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Verifique diligentemente toda la información proporcionada.
Los controles de referencia deben incluir contactar, como mínimo, dos referencias de tipo institucional en las que el solicitante ha trabajado o se ha ofrecido voluntariamente con menores en el pasado (por ejemplo, organizaciones y otras iglesias).
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Resuelva cualquier irregularidad antes de que un candidato comience a trabajar.
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RECURSO:
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Child/Youth Worker Application Form Sample:
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Documentation of Reference Check:
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Child Abuse Prevention Resources Packet:
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#2. Establecer Políticas y Procedimientos Organizacionales.
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Como segunda línea de defensa, las organizaciones deben establecer políticas y procedimientos escritos para sus empleados y voluntarios. Una vez que se establecen las políticas y los procedimientos, deben comunicarse de manera efectiva al personal, y las reglas deben aplicarse de manera consistente. Aquí hay varios ejemplos:
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Incluya un procedimiento en el que pregunte si el empleado o voluntario ha sido acusado, ha participado o ha sido condenado por mala conducta sexual.
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Tener procedimientos documentados establecidos sobre cómo responder a una acusación de conducta sexual inapropiada.
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Requerir seis meses de servicio antes de que un voluntario tenga una participación directa con los niños o los supervise.
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Incluir la proporción adecuada de adultos a niños. Requieren un mínimo de dos adultos no relacionados para estar presentes con los niños en todo momento.
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Mantenga todas las actividades para niños en lugares centrales, altamente visibles.
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No permita que las actividades se realicen en salas privadas, oficinas o partes aisladas de un edificio. Mantenga todas las áreas remotas, como armarios y habitaciones desocupadas, bajo llave.
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Haga que un supervisor responsable supervise aleatoriamente todas las actividades de los niños. Los supervisores deben hacer visitas frecuentes, sin previo aviso.
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Establezca un plan de acción para el comportamiento sospechoso y para reportar quejas.
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Establecer pautas de asesoramiento para ministros y miembros del personal.
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Instale ventanas en las puertas donde se realizan actividades y reuniones, o deje las puertas abiertas si no hay ventanas presentes.
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RECURSO:
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Child Protection Policy Sample:
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Preventing Sexual Misconduct:
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#3 Educar al Personal, los Niños y los Padres.
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Un programa educativo ofrece a su organización una tercera línea de defensa importante contra la conducta sexual inapropiada. La educación puede ser dirigida a empleados, voluntarios, padres e hijos para ayudar a todos a identificar y evitar situaciones potencialmente peligrosas. La educación efectiva puede incluir cursos como los siguientes:
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Cursos de capacitación para todos los miembros del personal: todos los empleados y voluntarios deben completar un curso de capacitación inicial sobre cómo trabajar adecuadamente con niños y adolescentes. Este curso debe repetirse periódicamente.
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Documentar los registros de asistencia.
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Tener una política disciplinaria escrita.
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Investigue y capacite en los procedimientos de su estado para denunciar las denuncias de abuso sexual.
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Cursos de seguridad para niños y padres: se les puede enseñar a los niños a comprender la diferencia entre tocar bien y tocar mal. Y los padres pueden aprender sobre las políticas de la organización para prevenir la conducta sexual inapropiada.
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RECURSO:
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Child Protection Training Resources: http://www.texasbaptistencampment.org/child_protection_training
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#4 Desarrolle el Mejor Programa de Prevención para su Organización.
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A través de la selección efectiva de empleados y voluntarios, las políticas y procedimientos internos y la educación, su personal puede desarrollar o mejorar aún más su programa de gestión de riesgos de conducta sexual inapropiada para atender las necesidades específicas de la organización. Como resultado, toda la organización y todas las personas a las que sirve estarán incluso más seguras de la pesadilla de la conducta sexual inapropiada.
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Para detalles adicionales sobre la prevención de la conducta sexual inapropiada:
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Consultar con un abogado.
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Familiarizarse con las leyes estatales.
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Hable con un especialista en administración de riesgos de GuideOne.
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Póngase en contacto con una de las muchas agencias públicas dedicadas a detener el abuso sexual.
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Si es necesario, agregue cobertura de seguro de responsabilidad civil adicional a la política actual de su organización. Esto puede ayudar a proteger a una organización de responsabilidad legal, incluidos los costos de defensa, derivados de una conducta sexual indebida por parte de miembros del personal o voluntarios.
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RECURSO:
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SafeChurch Children & Youth Safety Resources:
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